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Le gouvernement français envisage des mesures drastiques afin de redresser la stabilité financière de l’État. L’austérité s’annonce ainsi, et c’est le secteur public qui semble être pris pour cible. Les fonctionnaires, pilier de l’administration nationale, s’apprêtent à connaître de grands changements !
Vers une gestion plus efficiente pour les fonctionnaires ?
L’exécutif cherche à réduire les dépenses publiques. Et pendant ce temps, la fonction publique se retrouve sous le feu des projecteurs. En 2022, près d’un quart des travailleurs étaient des agents publics.
Selon les chiffres enregistrés, leur masse salariale ont atteint 327,2 milliards d’euros, soit 21,4% des dépenses publiques. Face à ces donnés, une question se pose : y a-t-il vraiment trop de fonctionnaires ?
Si l’idée d’une fonction publique pléthorique peut faire son chemin dans l’opinion publique, il est important de nuancer le propos. Le ministre de la Transformation et de la Fonction publique a lui-même pointé du doigt la législation actuelle.
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En effet, selon l’homme d’État, cette dernière rend les licenciements d’agents publics particulièrement difficiles. Il semblerait donc plus pertinent de s’interroger sur l’optimisation de la gestion des ressources humaines. Et ce, plutôt que de se concentrer sur des suppressions de postes massives !
Un temps de travail optimisé
L’objectif de la nouvelle réforme est claire : améliorer l’efficacité de la fonction publique. Le ministre en charge du domaine a déjà annoncé l’organisation de réunions avec les syndicats. Le projet final devrait être présenté en automne prochain lors du Conseil des ministres.
Le ministre a clairement affiché son intention « de prendre des mesures pour gagner en productivité ». Et parmi les changements majeurs envisagés, l’instauration d’un système de rémunération au mérite figure en bonne place. Ainsi, chaque fonctionnaire doit voir sa rémunération mensuelle refléter sa contribution réelle !
Le temps de travail est également dans le collimateur du gouvernement. Le ministre a en effet demandé à tous les ministères de mettre en place un plan. Ceci, visant à garantir le respect par l’ensemble des agents de la durée légale de travail de 35 heures hebdomadaires, soit environ 1 607 heures par an.
Ces mesures, si elles se concrétisent, pourraient avoir un impact significatif sur le fonctionnement de la fonction publique. Il est important de souligner que l’objectif recherché n’est pas une réduction des effectifs à tout prix. C’est plutôt, une meilleure utilisation des ressources humaines et une responsabilisation accrue des fonctionnaires.
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Des mesures efficaces pour les fonctionnaires ?
Les annonces du ministre de la Transformation et de la Fonction publique ont suscité des inquiétudes au sein des syndicats. Ces derniers redoutent notamment les modalités de mise en œuvre des mesures annoncées. Cela, en particulier en ce qui concerne la rémunération au mérite. La secrétaire générale de la CFDT Fonction publique, Mylène Jacquot, a ainsi rappelé que ce système existe déjà dans la fonction publique.
Les syndicats craignent également que l’accent mis sur la productivité ne se traduise par une dégradation des conditions de travail des agents publics. Une chose est sûre, l’État doit engager un dialogue constructif avec les représentants des fonctionnaires. C’est en effet le chemin le plus sûr pour réussir cette réforme de la fonction publique !
