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Pour une majorité, il est impossible d’augmenter son salaire tout en réduisant au même moment ses charges sociales et fiscales. Si l’un augmente, les autres augmentent également. Et pourtant, baisser l’impôt n’est pas uniquement possible via des actions illégales.
En effet, il existe une solution qui permet d’optimiser sa rémunération nette sans alourdir le fardeau fiscal. Pourtant, cette solution, énormément de Français passent à côté. Et pour cause, ils ignorent tout simplement son existence. Elle est pourtant idéale pour réduire le montant de son impôt.
Impôts : les charges font mal au pouvoir d’achat
Quand un salarié perçoit son salaire, il assiste impuissant à la différence entre le montant brut et le montant net. Il aimerait, bien sûr, pouvoir jouir du montant brut, plus important. Comment expliquer cette différence ? Rien de plus simple, les charges sociales et fiscales absorbent une partie du salaire.
Les charges patronales s’élèvent ainsi à 35 % du salaire brut. Les charges salariales sont moins importantes. En effet, elles représentent 22 % du salaire brut. Et ce n’est pas tout. En effet, le salaire net se soumet, par la suite, à l’impôt sur le revenu.
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Ces charges sont évidemment importantes pour les employeurs et pour les salariés. Quand un employeur verse 3 000 euros de salaire à son salarié, ce dernier, en réalité, perçoit 2 340 euros. Sans compter, évidemment, la part qui s’enlève après le paiement de l’impôt sur le revenu. Mais l’employeur ne verse pas uniquement 3 000 euros. En effet, il doit sortir de sa poche 4 000 euros.
Impôt : connaître l’astuce de la prime en charge du loyer
Dans les entreprises, les salariés peuvent profiter d’avantages en nature. Il s’agit, par exemple, d’un logement de fonction, des repas d’entreprise ou d’un véhicule de fonction. Ces avantages doivent se soumettre à l’impôt sur le revenu. Cependant, l’un d’eux est très intéressant.
L’employeur peut prendre en charge le loyer de son salarié. Il s’agit d’un avantage en nature qui s’évalue de manière forfaitaire. Ainsi, le montant dépend du salaire et du type de logement. Alors, il est bien moindre que le loyer que paie le salarié.
Le site Droit-finances.net donne un exemple concret pour bien comprendre. Si votre salaire est compris entre 2 705 € et 3 478 €, le montant de prise en charge sera de 188,20 € par mois. Or, vous le savez, le loyer réel, surtout dans les grandes villes, est bien plus important.
Cette différence entre l’évaluation forfaitaire et le loyer réel permet de réduire considérablement les charges sociales et fiscales. À la fin de l’année, vous payez moins d’impôts. Mieux encore, c’est à la fois avantageux pour l’employeur et le salarié.
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Des avantages à connaître
La prise en charge du loyer, pour le salarié, permet d’obtenir une réduction des charges salariales. Alors, l’impôt sur le revenu sera inférieur à ce qu’il devrait logiquement payer avec une hausse de salaire équivalente. En outre, il est inutile de penser à la bureaucratie. En effet, la déclaration d’impôt fait déjà apparaître les avantages en nature au moment de préremplir les cases.
Pour l’employeur, cette prise en charge du loyer est aussi intéressante. En effet, elle est moins coûteuse qu’une hausse équivalente en salaire brut en raison des charges patronales moindres sur les avantages en nature.
Ce dispositif, bien qu’un peu complexe à modéliser, représente une solution particulièrement efficace pour maximiser la rémunération nette des salariés tout en allégeant les coûts pour l’employeur.
